Immer häufiger werden kurzfristig externe Manager gerufen, wenn Veränderungen in Unternehmen anstehen. Für die anspruchsvollen Jobs ist nicht nur Erfahrung vonnöten
Sehr gut Zuhören, sich schnell einen Überblick verschaffen, Vertrauen aufbauen – und dann erste Entscheidungen treffen: Wenn ein Interim Manager in einem Unternehmen den Job antritt, dann ist die Erwartungshaltung sehr groß, die Unruhe in der Belegschaft zumeist auch. Denn die externen Manager kommen oft zu einem Zeitpunkt ins Unternehmen, an dem große Veränderungen anstehen, etwa die Implementierung eines Programmes zur Ergebnisverbesserung oder die Digitalisierung bestimmter Prozesse.
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