Interimsmanager –  Manager auf Zeit

Ob als Feuerwehr bei der Restrukturierung eines Unternehmens oder als Troubleshooter bei betrieblichen Sanierungsprozessen: Das Engagement von    Interimsmanagern ist international längst gang und gäbe. Leider assoziieren viele Unternehmer das Interimsmanagement automatisch mit Restrukturierung und Sanierung.

Übersehen werden dabei andere Einsatzgebiete eines Interimsmanagers wie Projektmanagement, Einspringen bei Kapazitätsengpässen, Start-up-Begleitung oder Change Management.   Oft bringt auch ein schlichter Personalengpass wegen Unfall oder Krankheit einen  „Leasing-Chef“ ins Spiel. Interimsmanager arbeiten mittlerweile in nahezu allen  Branchen. In produzierenden Betrieben beziehungsweise Industriebetrieben  werden schon relativ häufig Interimsmanager eingesetzt, ebenso in Technologie- und in Dienstleistungsunternehmen, im Einzelhandel, teilweise auch im Konsumgüterbereich und im Finanzbereich. Immer mehr Chefs von heimischen Klein- und Mittelbetriebe stehen dem Einsatz von Managern auf Zeit positiv gegenüber!

Was allen „Managern auf Zeit“ gemeinsam ist, sind die hohen Anforderungen, die  an sie gestellt werden. Kein Wunder, sind sie doch als spezielle Schlüsselkräfte  sowohl in Führungspositionen als auch in Expertenfunktionen oft mit der Leitung  ganzer Abteilungen betraut. „Interimsmanager“ sind Menschen, die im Laufe ihres Lebens in fixer Anstellung oder auch selbständig mehrere berufliche Stationen und Positionen durchlaufen haben. Das sind Manager im Alter ab 45 Jahren, denen Abwechslung und Herausforderungen wichtig sind, die eher wenig an Routinetätigkeiten interessiert sind, sondern etwas bewegen und umsetzen wollen.  

Dazu müssen Interimsmanager über ein gutes professionelles Netzwerk verfügen, flexibel denken und handeln, sich schnell auf Neues einstellen können, rasch einen Überblick über eine Situation gewinnen und eine sehr hohe fachliche Expertise aufweisen. „Sie müssen aber auch ausgeprägte Soft Skills und hohe soziale Kompetenz mitbringen, über sehr gute Führungserfahrung verfügen und Mut zum Risiko haben.