Sehr oft treffen Firmen völlig überraschend Ereignisse: Der Marketingdirektor ist nach einem Verkehrsunfall für längere Zeit krank, der Vertriebsleiter hat gekündigt oder die HR-Verantwortliche verabschiedet

 Veränderungen sind in Unternehmen an der Tagesordnung. Der steigende Innovations- und Kostendruck sowie die Digitalisierung und Internationalisierung sorgen dafür, dass professionelles Changemanagement an Bedeutung gewinnt.

Sie kennen sicherlich auch diese Situation: Ihnen fehlt Managementkapazität, Sie fragen sich „Und wer macht das jetzt?“ Beratung ist Ihnen zu teuer, für die Festanstellung

Ob als Feuerwehr bei der Restrukturierung eines Unternehmens oder als Troubleshooter bei betrieblichen Sanierungsprozessen: Das Engagement von    Interimsmanagern ist international längst gang und gäbe. Leider

Immer mehr Unternehmen setzen bei kurzfristigem Personalbedarf auf zeitlich befristete Führungskräfte, so genannte Interim-Manager. Vor allem für mittelständische Unternehmen sind diese Manager auf Zeit eine

Re-Strukturieren heißt Leben und in die Zukunft schauen    – Ständiges Anpassen an neue Gegebenheiten und die ich verändernden Märkten – Der Markt lebt, weil

Wenn dann die klare Entscheidung gefallen ist, sich einer zwingend notwendigen Restrukturierung zu unterziehen, sollten gleich alle Aspekte aus Unternehmenssicht auf den Prüfstand gestellt werden:

Haben kleinere Einzelhändler Probleme mit ihrem Unternehmen, lösen sie diese in der Regel über einen Betreiberwechsel oder den Verkauf des Hauses. Zwischen diesen Alternativen liegt

Welches Unternehmen kennt das nicht? – Anlagenstillstände, Qualitätsprobleme oder Engpässe beim Instandhaltungspersonal und bei Ersatzteilen. Oder im Vertrieb. Viele Telefonate, Reisen aber wenig Abschlüsse. Wie

Nicht nur Waren und Dienstleistungen fließen rund um die Welt, auch Interim Manager arbeiten zeitlich begrenzt für Unternehmen weltweit. Für ihr Know-how und ihre Erfahrung