\u00a0Ver\u00e4nderungen sind in Unternehmen an der Tagesordnung. Der steigende Innovations- und Kostendruck sowie die Digitalisierung und Internationalisierung sorgen daf\u00fcr, dass professionelles Changemanagement an Bedeutung gewinnt. Die perfekten Manager f\u00fcr diesen Aufgabenbereich zu finden, ist jedoch alles andere als leicht – viele F\u00fchrungskr\u00e4fte wissen zu wenig \u00fcber die zeitnahe Umsetzung und Betreuung von Changeprozessen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Darum werden f\u00fcr diese Aufgabe immer h\u00e4ufiger Interim-Manager eingesetzt, sodass sich die Einsatzgebiete von Interim-Managern verschieben: Waren es fr\u00fcher \u00fcberwiegend Sanierungsaufgaben und Krisensituationen, f\u00fcr die ein Interim Manager ins Unternehmen geholt wurde, so macht aktuell das Changemanagement gut 1\/3 der Interim-Mandate aus.\u00a0 \u00a0<\/p>\n\n\n\n
Strategische Kenntnisse sind entscheidend Heutzutage sind Interim-Manager umsetzungsorientierte Strategen. Sie sind\u00a0 immer auch an der Umsetzung ihrer Strategien beteiligt, sodass sie zunehmend\u00a0 auch als eine Art Unternehmensberater fungieren. Gerade in Unternehmen mit\u00a0 weniger als 250 Mitarbeitern spielen Interim-Manager eine entscheidende Rolle,\u00a0 da diese Unternehmer meistens nicht f\u00fcr alle Situationen Spezialkenntnisse in ihrer Belegschaft haben.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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