{"id":7027,"date":"2023-09-12T14:53:00","date_gmt":"2023-09-12T12:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/suppinger.management\/?p=7027"},"modified":"2024-11-11T13:29:02","modified_gmt":"2024-11-11T12:29:02","slug":"interim-management-schnelle-hilfe-fuer-jedes-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/suppinger.management\/en\/interim-management-schnelle-hilfe-fuer-jedes-unternehmen\/","title":{"rendered":"Interim management: quick help for every company"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mittlere und gro\u00dfe Unternehmen besch\u00e4ftigen h\u00e4ufig Interim Manager, um wichtige Vakanzen zu besetzen oder um Projektleitungen und Umstrukturierungsprozesse mit externer Expertise zu optimieren. Von den Interim Managern erfordert dies ein schnelles Hineindenken in wechselnde Firmenstrukturen und -Kulturen, weitreichende Fachkenntnisse, hohe Kommunikationsf\u00e4higkeit und analytischen Sachverstand. Der n\u00fcchterne Blick von au\u00dfen und fehlende Verbindungen zu Traditionen und Arbeitsgewohnheiten lassen Interim Manager zu einem effizienten Instrument in kritischen Unternehmensphasen werden. Erfahrene Multitalente mit Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen sind gefragt Interim Management ist kein Ausbildungsberuf. Nur wer langj\u00e4hrige Erfahrungen in unterschiedlichen F\u00fchrungsetagen gesammelt hat ist qualifiziert f\u00fcr solche Spezial- und Feuerwehreins\u00e4tze in gro\u00dfen Unternehmen. Neben umfassenden Management- und Fachkenntnissen machen seine Soft Skills einen guten Interim Manager aus: er muss meist nicht nur einen Kollegen ersetzten, sondern von ihm werden eigene Ideen, Konzepte und Strategien erwartet. Nicht selten ist er es auch, der Umstrukturierungen im Unternehmen vornehmen soll. Dazu muss er seine Konzepte vermitteln k\u00f6nnen, klar und verst\u00e4ndlich sein, \u00fcberzeugend und gewinnend argumentieren. Denn er hat weder Hausmacht noch l\u00e4ngerfristigen Einfluss, trotzdem soll ein Interim Manager in kurzer Zeit Erfolge liefern. Der Markt f\u00fcr Troubleshooter boomt In Deutschland gibt es etwa 9.500 Interim Manager in allen Branchen. Etwa 33 % der Auftr\u00e4ge betrafen 2017 die Unternehmensf\u00fchrung, 15 % Finanzen und Controlling, 12 % Logistik und Unterst\u00fctzung. Dabei ging es in 18 % der F\u00e4lle um Projektmanagement, in 16 % um Sanierung und Restrukturierung und bei 13 % um Prozessoptimierung. Der Markt f\u00fcr Interim Management bel\u00e4uft sich 2018 auf gut 1,9 Mrd. \u20ac, wobei der durchschnittliche Tagessatz eines Interim Managers bei etwa 1.200 \u20ac liegt, aber auch das Doppelte ist m\u00f6glich. Personalmanager vermitteln Interim Manager f\u00fcr viele Branchen Spezialisierte Personalmanagement-Unternehmen vermitteln Interim Manager, etwa f\u00fcr das Office-Management, f\u00fcr Finanz- und Rechnungswesen und das Technik- und Ingenieurswesen. Der Bedarf an Interim Managern weist j\u00e4hrliche Steigerungsraten von 10-20 % auf. Hintergrund sind sowohl Fachkr\u00e4ftemangel, Digitalisierung, eine steigende Spezialisierung, der Trend zu Outsourcing und befristeten Projektplanungen. Ein erfahrener Profi kann einem Unternehmen Zeit f\u00fcr eine langfristige Stellenbesetzung verschaffen. Immer \u00f6fter werden Interim Manager aber gebraucht, um ein Projekt, eine Abteilung oder das gesamte Unternehmen wieder auf das richtige Gleis zu setzen.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mittlere und gro\u00dfe Unternehmen besch\u00e4ftigen h\u00e4ufig Interim Manager, um wichtige Vakanzen zu besetzen oder um Projektleitungen und Umstrukturierungsprozesse mit externer Expertise zu optimieren. Von den Interim Managern erfordert dies ein schnelles Hineindenken in wechselnde Firmenstrukturen und -Kulturen, weitreichende Fachkenntnisse, hohe Kommunikationsf\u00e4higkeit und analytischen Sachverstand. 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